Muitas vezes, a solução está em questões bem básicas. Em geral, o tratamento das pessoas tem de melhorar em algum aspecto — seja com relação às condições físicas de trabalho, à remuneração ou ao relacionamento dentro dos times. Em primeiro lugar, reveja a condição dos vestiários e da alimentação do pessoal.
Vicente Falconi -
Uma pergunta bastante comum nas empresas: como segurar funcionários já treinados e não os perder de uma hora para outra? Isso reflete a preocupação de muita gente, pois o problema de perda de pessoal é cada vez mais comum no Brasil. Mesmo com a alta taxa de desemprego atual no país, as pessoas estão buscando opções e, desse modo, se tornam mais exigentes, principalmente em cargos onde são exigidos pessoas mais especializadas. Antes de mais nada, é preciso dizer que isso é muito bom para as pessoas. Por outro lado, o aumento de alternativas de carreira para a população tem exigido mais da gestão dos recursos humanos no Brasil.
Conheço casos de empresas do setor industrial em que a rotatividade de pessoal de fábrica tem atingido 25%. A produtividade, naturalmente, cai em razão disso. As substituições trazem custos diretos, de recrutamento e treinamento, e também indiretos — quando há equipamentos mal operados e mal mantidos, o que aumenta a ineficiênc...
