Estilo de liderança feminina promove ambientes de trabalho mais humanizados
Redação
A presença de mulheres em posições de alta hierarquia nas empresas vem aumentando paulatinamente, pelo menos é o que mostra o estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pela Talenses Group em conjunto com o Insper, que foi divulgado este ano. De acordo com a pesquisa, lançada em maio deste ano, 17% dos cargos de presidência das empresas são ocupados por mulheres, número bem maior que os 8% registrado em 2017, primeiro ano do levantamento. O aumento do número de mulheres em posições de liderança tem alterado drasticamente o estilo de liderança das empresas. Diferentemente dos homens, que tendem a ser mais assertivos e orientados por tarefas, as mulheres são mais colaborativas e orientadas para o relacionamento. Como consequência, os ambientes de trabalho estão cada vez mais adaptáveis e inclusivos.
Daniela Bertoldo –
Apesar de mulheres ocuparem menos cargos de liderança do que os homens, já é possível detectar uma pequena evolução nesse sentido, como mostra o estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pela Talenses Group, em conjunto com o Insper. Conforme o levantamento, divulgado em maio deste ano, 17% dos cargos de presidência das empresas são ocupados por mulheres. Número ainda pequeno, mas bem maior do que os 8% registrado em 2017, primeiro ano da pesquisa.
Com a evolução da sociedade e a crescente aceitação das mulheres em posição de alta hierarquia, mesmo que ainda de forma tímida, é possível afirmar que os estilos de liderança nos últimos anos estejam passando por uma transformação. Com mais mulheres assumindo papéis de liderança, observa-se um movimento em direção a estilos mais inclusivos, colaborativos e orientados para o relacionamento.
A aceitação destes estilos por partes das empresas vem tornando o ambiente de trabalho cada vez mais adaptável e inclusivo. É recomendável não generalizar completamente, pois estilos de liderança são altamente individuais, e variam independentemente do gênero...
Artigo atualizado em 02/01/2024 06:24.
