A gestão do processo de recrutamento influencia a taxa de turnover nas empresas
Redação
É essencial que as empresas estabeleçam critérios sólidos para uma seleção de talentos mais assertiva. Quando os processos de recrutamento e seleção são conduzidos de maneira inadequada, a chance de contratar profissionais desalinhados com a cultura e as necessidades da empresa aumenta.
Alisson Souza –
O turnover, ou rotatividade de funcionários, é um dos maiores desafios enfrentados por empresas de diversos setores. A perda constante de talentos não apenas gera custos elevados com novas contratações, mas também afeta a produtividade e o clima organizacional. Uma das principais causas para o aumento desse índice está na gestão inadequada dos processos de recrutamento e seleção.
Segundo um levantamento realizado pela Gallup, 51% dos empregados que deixaram seus empregos em 2023 acreditam que seus gestores poderiam ter feito algo para evitar sua saída, mostrando que a gestão ineficaz é um fator importante na rotatividade.
Quando os processos de recrutamento e seleção são conduzidos de maneira inadequada, a chance de contratar profissionais desalinhados com a cultura e as necessidades da empresa aumenta. Sem critérios bem definidos e uma análise aprofundada das competências e características comportamentais dos candidatos, as empresas correm o risco de contratar pessoas que, apesar de tecnicamente qualificadas, não se adaptam ao ambiente de trabalho ou às expectativas do cargo.
Esse desalinham...
Artigo atualizado em 29/11/2024 11:59.
