As descrições mal feitas de vagas comprometem a captação de candidatos qualificados
Redação
Descrever uma oportunidade de emprego de forma estratégica é fundamental para chamar a atenção dos talentos. Por meio da descrição de vaga, um candidato pode ter seu primeiro contato com uma marca empregadora. O modo como uma companhia se posiciona com o discurso do seu job description reflete diretamente na tomada de decisão dos talentos.
Alisson Souza –
Muitas empresas estão perdendo pessoas candidatas por conta de anúncios de vagas mal descritos, fazendo com que a falta de informações seja um motivo para que os talentos desistam de determinadas oportunidades profissionais, impactando diretamente a qualidade das contratações. Por essa razão, é de extrema importância que o setor de recursos humanos (RH) de qualquer empresa saiba como descrever uma vaga de emprego de forma eficiente, clara, estratégica e atrativa.
É por meio da descrição de vaga que um candidato pode ter seu primeiro contato com uma marca empregadora. O modo como uma companhia se posiciona com o discurso do seu job description reflete diretamente na tomada de decisão dos talentos.
Se a descrição da vaga não é bem direcionada e faltam informações sobre o que se espera dos profissionais, bons talentos podem sequer realizar uma candidatura. Assim, se perde pessoas candidatas que realmente teriam aderência para determinada vaga, aumentando os riscos de uma contratação equivocada, maximizando a taxa de turnover e apresentando outros prejuízos decorrentes desse erro.
Para fazer uma ...
Artigo atualizado em 20/06/2024 12:33.
