Como promover um local de trabalho acolhedor para as novas gerações
Redação
Com base nas diferentes atitudes e valores das novas gerações, há muitas coisas, grandes e pequenas, que a empresa pode fazer para tornar o local de trabalho acolhedor e inclusivo para os profissionais de todas as idades. Assim, pode-se disseminar alguns conceitos e ações subsequentes que se pode implementar.
Claire Hopkins –
A cada ano, as novas gerações – definidos como jovens profissionais que geralmente fazem parte da geração Z e da geração millennial – tornam-se uma percentagem maior da força de trabalho. Este grupo difere das gerações mais velhas em muitos aspectos, desde a priorização de liderança diversificada até atitudes sobre transparência salarial.
Para atrair e reter talentos da próxima geração, bem como para criar um local de trabalho inclusivo e de apoio, devemos servir as suas necessidades através da realização de iniciativas de diversidade, tendo em consideração os nossos pressupostos e defendendo uma remuneração justa.
Cultura no local de trabalho
Não faltam dados sobre a mudança na cultura do local de trabalho, à medida que a geração Y e a geração Z se tornam uma parcela maior da força de trabalho. Em 2020, a geração Y representava a maior parcela da população dos EUA em comparação com a Geração X e as gerações mais velhas (1).
Consequentemente, a geração Z representa 38,6% da força de trabalho dos EUA (2). A geração Z representava apenas 6,1% da força de trabalho em 2020...
Artigo atualizado em 03/07/2024 04:06.
